تأسيس مركز التدريب والتعليم المستمر جامعة عدن في عام 1995م بقرار من رئيس الجامعة رقم (130) لعام 1995م . وجاء تأسيس مركز التدريب والتعليم المستمر تأكيداً لفلسفة جامعة عدن وتوجهها وتحقيقاً لأهدافها في خدمة المجتمع . وانطلاقا من أدارك رئاسة جامعة عدن لأهمية دور الجامعة في تنمية وتأهيل العنصر البشري إدارياً وفنياً باعتبار هذه الموارد البشرية المستهدفة محور ارتكاز رئيس لتحقيق النهوض وتمكينهم من مواكبة ركب التقدم والتناغم مع إيقاع العصر الذي يتميز بسرعة التطور العلمي والتكنولوجي وذلك في إطار علمي منظم يؤدي إلى تلبية حاجات العاملين في المجالات الاقتصادية والاجتماعية ويتيح الفرصة للنمو الفردي في هذه المؤسسات . ويعد مركز التدريب والتعليم المستمر احد القنوات الأساسية التي من خلالها تتفاعل الجامعة مع المجتمع .
أهداف مركز التدريب والتعليم المستمر:
يهدف مركز التدريب والتعليم المستمر إلى :
1- إبراز الدور الفاعل للجامعة في العمل الدؤوب لتحقيق الهدف الثالث من أهدافها وهو خدمة المجتمع فضلاً عن الهدفين الرئيسين التدريس والبحث العلمي حيث ان تحقيق هذا الهدف يقضي بالضرورة تفاعلاً متبادلاً ومستمراً مع المجتمع .
2- التواصل الدائم بين الجامعة والمجتمع من اجل تحقيق رسالة الجامعة وأهدافها .
3- بناء الإنسان بصفته نواة بناء المجتمع تمشياً مع الاتجاهات الفلسفية المعاصرة التي تحمل المضامين الإنسانية في تطلعاتها والتي تؤكد على أهمية الإنسان في التنمية كونه وسيلتها وهدفها النهائي .
4- ضمان حالة تواصل أفراد المجتمع والتطور العلمي الذي تشهده مختلف التخصصات بهدف تحسين مستوى أداءهم المهني وإحداث التغيرات الايجابية في سلوكهم بالجوانب المعرفية والمهارية .
5- توسيع وتطوير قدرات ومهارات العنصر البشري للوصول إلى أفضل كفاءة وأفضل استثمار .
6- تجديد وتنشيط معارف المشاركين في برامج المركز التدريبية والتعليمية وزيادة كفاءتهم وخبراتهم في التخصصات العلمية المختلفة .
7- مساعدة الفرد في مواجهة المتغيرات الحضارية والاجتماعية والتكنولوجية في كل مجالاتها تحقيقاً لمبدأ التكامل بين الإنسان والبيئة المحيطة به .
8- تقديم الحلول والتوصيات العلمية للمشاكل المختلفة ذات الصلة بالتخصصات للمشاركين في الدورات التدريبية وفي ميدان العمل والمهنة .
9- توفير موارد مالية إضافية للجامعة من خلال تنظيم الدورات التدريبية وبرامج التعليم المسائي لموظفي المؤسسات .
هيكل مركز التدريب والتعليم المستمر :
يتكون الهيكل الإداري لمركز التدريب والتعليم المستمر من التالي :
1- مجلس إدارة المركز :
ويتكون مجلس إدارة المركز من التالي :
- مدير المركز .
- نائب مدير المركز .
- المدير الإداري والمالي .
- مسجل المركز .
- رئيس قسم التدريب .
- رئيس قسم التعليم المستمر .
2- المجلس العلمي للمركز :
أنشئ بموجب قرار أ.د. رئيس جامعة عدن رقم 589 لعام 2009م ويتكون كالتالي :
- مدير المركز .الأستاذ الدكتور محمد بن هاوي باوزير
- نائب المدير . د.محمد احمد الصاعدي
- النائب الأكاديمي لعميد كلية الآداب .
- النائب الأكاديمي لعميد كلية العلوم الإدارية .
- رئيس قسم المحاسبة بكلية العلوم الإدارية .
- رئيس قسم المكتبات بكلية الآداب .
3- الإدارة المالية والإدارية .
4- إدارة القبول والتسجيل .
5- قسم الترويج والإعلان .
6- قسم التدريب والتأهيل .
7- قسم التعليم المستمر .
8- المكتبة .
9- أمين المركز إهام جميل هادي عوض
- وتحدد مهام المركز في التالي :
1- إقامة وتنظيم دورات تأهيلية وإنتعاشية قصيرة في مختلف التخصصات ولمختلف فئات المجتمع .
2- إقامة وتنظيم دراسات مسائية (مستوى دبلوم)
3- تحديد مجال الدورات ونوعها وفترتها وشروط الالتحاق بها واحتياجات المؤسسات العامة والخاصة .
4- منح المشاركين في الدورات القصيرة شهادات تصف طبيعة التحصيل الذي تحقق ومستواه .
5- منح المشاركين في الدراسات المسائية شهادة معتمدة من جامعة عدن وموثقة حسب النظم الجامعية .
6- إعداد المسوحات والدراسات والبحوث الخاصة بالاحتياجات التدريبية لمختلف المرافق.
7- توثيق علاقات التعاون والعمل المشترك مع المراكز المشابهة داخلياً وخارجياً .
8- المساهمة في الندوات المؤتمرات الوطنية والعربية والعالمية الخاصة بالتدريب والتعليم المستمر .
النشاطات التدريبية والتعليمية :
أولاً: الدورات التدريبية:
يتضمن نشاط الدورات محاضرات نظرية ومناقشات وزيارات ميدانية .
- لتنظيم دورة تدريبية يسلتزم مايلي :
1- يتم افتتاح الدورة التدريبية في موعدها المحدد إذا كان عدد المشاركين لا يقل عن 10أفراد .
2- يبدأ الدوام في الدورات التدريبية من الساعة التاسعة صباحاً حتى الواحدة والنصف ظهراً .
3- رسوم الاشتراك في الدورات يحدد بحسب مجال الدورة ومدتها .
لقد شهدت الفترة من 1999 نشاطاً تصاعدياً في تنفيذ الدورات التدريبية التي نفذها المركز ونحدد عدد الدورات التي نفدت في كل عام كالتالي:-
|
م |
العام |
عدد الدورات التدريبية المنفذة |
المشاركون |
دورات التقوية |
المشاركون |
|
1 |
2000م |
7 |
116 |
1 |
183 |
|
2 |
2001م |
12 |
183 |
1 |
252 |
|
3 |
2002م |
13 |
174 |
1 |
256 |
|
4 |
2003م |
13 |
132 |
1 |
251 |
|
5 |
2004م |
6 |
68 |
1 |
286 |
|
6 |
2005م |
4 |
58 |
2 |
310 |
|
7 |
2006م |
2 |
50 |
2 |
314 |
|
8 |
2007م |
- |
- |
2 |
455 |
|
9 |
2008م |
- |
- |
3 |
540 |
|
10 |
2009م |
- |
- |
3 |
736 |
|
الإجمالي |
57 |
781 |
17 |
3583 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
وبلغ إجمالي المتدربين في جميع الدورات التدريبية وكذا دورات التقوية ((4364)) متدرباً حتى نهاية العام المنصرم 2009م .
وتركزت هذه الدورات التدريبية المنفذة في المجالات التالية :
المجال الإداري: ومن الدورات المنفذة في هذا الجانب على سبيل المثال لا الحصر ما يلي :
|
الرقم |
الدورة |
الرقم |
الدورة |
|
1 |
المخازن والمشتريات |
9 |
العلاقات العامة |
|
2 |
السكرتارية |
10 |
كتابة التقارير الإدارية وتقويم الأداء |
|
3 |
الأرشفة |
11 |
كيف تؤسس مشروعك الخاص |
|
4 |
الإدارة الجامعية |
12 |
تحديات المدير الناجح في القرن الواحد والعشرين |
|
5 |
الإدارة الحديثة للمكتبات |
13 |
تخطيط ورقابة المخزون |
|
6 |
مهارات التفاوض التجارية |
14 |
إدارة الأفراد |
|
7 |
مهارات المدراء الجدد |
15 |
إدارة وتنفيذ المشروعات الاستثمارية |
|
8 |
الإدارة الهندسية للمياه |
16 |
تنمية المهارات الإدارية |
ويعتمد المركز في تنفيذ هذه الدورات على الأخوة الأساتذة في قسم إدارة ألأعمال كلية العلوم الإدارية
المجال المحاسبي: وفي مجال المحاسبة نورد الدورات التالية ( كمثال ):
|
الرقم |
الدورة |
الرقم |
الدورة |
|
1 |
الرقابة المالية لحماية المال العام |
7 |
الميزانية التقديرية |
|
2 |
التحليل المالي وتقويم الأداء |
8 |
المحاسبة المالية |
|
3 |
كيفية إعداد الموازنات النقدية في المنشآت المختلفة |
9 |
المحاسبة التكاليف |
|
4 |
التجارة الدولية واتفاقية الجات |
10 |
إدارة المخازن والرقابة على المخزون |
|
5 |
دراسات الجدوى للمشاريع الاستثمارية |
11 |
الأساليب الحديثة في التدفيق الداخلي والرقابة المالية |
|
6 |
المحاسبة للأعمال التجارية الصغيرة |
|
|
ويعتمد المركز في تنفيذ هذه الدورات على الأخوة الأساتذة في قسم المحاسبة كلية العلوم الإدارية .
المجال الهندسي : نفذ المركز في هذه المجال أكثر من 8 دورات تدريبية فنية خاصة لشركة مصافي عدن وبمشاركة قسمي الكهرباء والميكانيكا بكلية الهندسة وشارك في هذه الدورات (165) موظفاً من مختلف أقسام المصفاة إضافة إلى دورات إدارية ومالية .
ثانياً: البرامج التعليمية:
منذ العام الدراسي 1997 / 1998م بدأ مركز التدريب والتعليم المستمر في تنفيذ البرامج التعليمية المسائية بكلاريوس محاسبة ودبلوم تجارة و بكلاريوس حقوق وبكلاريوس هندسة وعلم كمبيوتر ثم نقلت هذه البرامج إلى التعليم الموازي في الكليات المعنية ابتداء من الفصل الدراسي الثاني لعام 2002/2003م . نظراً لاعتماد برنامج التعليم الموازي في الكليات وصدور اللائحة الخاصة بتنظيمه في 25/12/2002م فقد تم تحويل جميع البرامج المسائية الخاصة بالبكلاريوس من المركز إلى الكليات المعنية ( العلوم الإدارية ، الحقوق والهندسة ) ولم يتبق في المركز سوى برامج الدبلوم وكان ذلك الإجراء ابتداء من مارس 2003م وحولت جميع المبالغ الخاصة برسوم الطلاب لهذه البرامج إلى الكليات .
وعند انتقال برامج البكلاريوس إلى الكليات المعنية كان عدد الطلاب الدارسين المقيدين في المركز كالتالي :-
كلية العلوم الإدارية
- محاسبة 4 مستويات عدد الطلاب 442
- إدارة أعمال 2 (مستويين ) عدد الطلاب 162
كلية الحقوق :
- التخصص عام 4 مستويات عدد الطلاب 172
كلية الهندسة :
- هندسة وعلوم كمبيوتر 4 سنوات عدد الطلاب 225
كلية التربية عدن:
- لغة إنجليزي 1 مستوى أول عدد الطلاب 16
وحينها كان عدد الطلاب الدارسين في التخصصات التي نقلت إلى الكليات المعنية (علوم إدارية، حقوق، هندسة ) يقدر بـ 1017 طالب وطالبة.
ومنذ نقل برامج البكلاريوس إلى الكليات المعنية يسير المركز برامج الدبلوم التالية :-
1.دبلوم مكتبات:
تخرجت (4) دفعات حتى العام 2007/2008م وجميعها من موظفي المكتبة المركزية للجامعة ومكتبات الكليات حيث بلغ عدد الخريجين ((38)) خريج وخريجة والدفعة الخامسة ستتخرج هذا العام (2010م) وعددها 13 موظفاً وموظفة (10 اناث و3 ذكور).
2. دبلوم محاسبة:
وهذا البرنامج مستمراً بإعداد لا بأس بها حيث يوجد لدى المركز مستويين الأول و به 65 طالب وطالبة والثاني و به 65 طالب وطالبة.
3. دبلوم المختبرات الطبية :
فتح المركز باب القبول لدبلوم مختبرات طبية (3سنوات) وكتجربة أولى سير المركز هذا التخصص بدفعة واحدة فقط بدأت بالعام الجامعي 2003/2004م وتخرجت في العام 2005/2006م وعددها 52 طالباً .
ان انجازات المركز المتميزة في مجالات نشاطه ما كان لها أن تتحقق لولا رئاسة الجامعة وتعاون عمادات الكليات وأعضاء هيئة التدريس فيها والإدارات العامة في الجامعة مع أسرة المركز الذين يبذلون قصارى جهدهم في استكمال الخطوات الضرورية لإنجاح العمل بشكل متقن .
الخطة التدريبية لهذا العام 2010م :
1- الدورات الإدارية :
1- السكرتارية وإدارة المكاتب الحديثة .
2- كيفية كتابة وإعداد التقارير والرسائل الإدارية .
3- إدارة المشاريع وتقويمها .
4- تنمية الموارد البشرية وإدارتها .
5- تنمية المهارات الإدارية لرؤوساء الأقسام .
6- إدارة المشتريات والمخازن والرقابة على المخازن .
7- إعداد المدراء الإداريين وتطوير مهارتهم .
8- التسويق وإدارة المبيعات .
9- العلاقات العامة .
10- فن الخدمة والتعامل مع الجمهور .
11- الإدارة للفئات القيادية الوسطى .
2- الدورات المحاسبية :
1- التنظيم المحاسبي ومسك الدفاتر .
2- محاسبة مالية .
3- محاسبة التكاليف .
4- التحليل المالي .
5- مراجعة الحسابات .
6- التخطيط المالي وإعداد الموازنات .
7- حسابات المركز المالي .
8- التدقيق المالي والرقابة الداخلية .
9- المناقصات المالية وإعداد العقود .
10- التحليل الإحصائي وإدارة البيانات بأسلوب علمي .
11- محاسبة ضريبية .
12- إعداد الحسابات الختامية .
وستوزع هذه الدورات وحسب طلبات المؤسسات وعدد المشاركين على مدار العام 2010م على ان لايقل عدد المشاركين في كل دورة عن 10 أفراد .
3- دورات التقوية للطلاب المتقدمين لامتحانات القبول لكليات جامعة عدن للعام 2010/2011م :
1- دورة التقوية لمادة الفيزياء .
2- دورة التقوية لمادة الرياضيات .
3- دورة التقوية لمادة الكيمياء .
4- دورة التقوية لمادة الأحياء .
5- دورة التقوية لمادة الإحصاء والرياضة البحثة .
4- الدورات الخاصة التخصصية :
يقوم المركز بتنفيذ دورات خاصة فنية – هندسية حسب طلبات المؤسسات وطابع خدماتها أو برامجها الإنتاجية معتمداً المركز في تنفيذها على أساتذة الكليات التابعة لجامعة عدن .
لقد حرصت إدارة المركز على أن تكون هذه الخطة شاملة مجموعة من الدورات التدريبية المتنوعة في مختلف مجالات المعرفة والتي نأمل أن تساهم في تلبية الاحتياجات التدريبية للفئات والتخصصات والمستويات ، وذلك انطلاقاً من حرص المركز على استمرارية تحقيقه للدور الذي أنيط به منذُ إنشائه والذي يتمثل في استثمار الخبرات المتوفرة في الجامعة.
ومن هذه الخطة التدريبية لهذا العام نفذ المركز خلال شهر فبراير 2010م دورتين وهي :
1- دورة السكرتارية وإدارة المكاتب الحديثة . حيث نفذ المركز هذه الدورة لموظفي جامعة عدن بالتنسيق مع الإدارة العامة لشؤون الموظفين وإدارة التأهيل و التدريب بالجامعة شارك فيها 62 فرداً منهم 55 إناث 7 ذكور وقسم هذا العدد إلى مجموعتين خلال الفترة 13-21/2/2010م.
2- دورة تنمية المهارات الإدارية لرؤوساء الأقسام . ونفذ المركز هذه الدورة لموظفي جامعة عدن وبالتنسيق ايضاً مع الإدارة العامة لشؤون الموظفين وإدارة التأهيل والتدريب بالجامعة شارك فيها 73 فرداً منهم 52 إناث و21 ذكور وقسم هذا العدد إلى مجموعتين خلال الفترة 22-28/2/2010م .
بدأ المركز يوم الاثنين الماضي الموافق 1/3/2010م بتنظيم دورات التقوية للطلاب والطالبات الذين يرغبون في الالتحاق بكليات جامعة عدن للعام 2010/2011م وللمواد العلمية التالية :
أولاً :للراغبين في الالتحاق بكلية الطب وكلية الأسنان وكلية الصيدلة مايلي :
أ- مادة الكيمياء يشارك فيها 155 فرداً منهم 70 إناث و85 ذكور .
ب- مادة الفيزياء يشارك فيها 149 فرداً منهم 171 إناث و87 ذكور .
ت- مادة الأحياء يشارك فيها 77 فرداً منهم 33 إناث و44 ذكور .
ث- مادة اللغة الإنجليزية يشارك فيها 78 فرداً منهم 33 إناث و45 ذكور .
ثانياً :للراغبين في الالتحاق بكلية الهندسة ما يلي :
أ- مادة الرياضيات يشارك فيها 140 فرداً منهم 30 إناث و110 ذكور .
ب- مادة الفيزياء يشارك فيها 136 فرداً منهم 27 إناث و109 ذكور .
ت- لغة إنجليزية يشارك فيها 59 فرداً منهم 51 إناث و8 ذكور .
وهذه الدفعة الأولى لدورات التقوية والتي تستمر للفترة 1مارس وحتى 15 إبريل 2010م .
كما سينفذ المركز دورة تقوية في المواد أعلاه للدفعة الثانية ويبدأها يوم السبت الموافق17/4/2010م علماً بان التسجيل لهذه الدورة (الدفعة الثانية) سيبدأ بتاريخ 25/3/2010م .
وبالإضافة إلى الدورات والبرامج التي تشمل عليها الخطة فان إدارة المركز ترحب باية طلبات خاصة لتلبية احتياجات تدريبية محددة في مختلف المجالات العلمية والتقنية والإدارية والمحاسبية وغيرها للمؤسسات والشركات في القطاعين العام والخاص وهو ما اصطلح عليه بالدورات التعاقدية .
وللاستعلام حول برامج المركز يرجى الاتصال على التلفون 02234524 و 02235592 .
